Em 2005, a Novartis estabeleceu o compromisso voluntário de reduzir globalmente a emissão de gases de efeito estufa (GHG) em acordo ao Protocolo de Kyoto, o que significa uma redução de 5% das emissões, em comparação aos níveis de 1990. As emissões de GHG nas plantas da Novartis caíram para 404 toneladas em 2008, das 408 toneladas emitidas em 2007, mesmo com um crescimento dinâmico das vendas do Grupo.

O Código de Conduta da Novartis reúne as políticas mais importantes da companhia. Define padrões de profissionalismo na conduta diária dos colaboradores ao redor do mundo e descreve como estes devem lidar com uma variedade de situações desafiadoras relacionadas à ética e segurança em sua rotina. Os principais tópicos do Código são: deveres pessoais; discriminação; conflitos de interesse; suborno, entretenimento empresarial e brindes; confidencialidade; antitruste; conformidade à legislação; uso e proteção de informações e ativos da empresa

A Novartis, uma empresa global com operações em mais de 140 países, possui uma vasta rede de fornecedores e terceiros que contribuem para seu sucesso. A forma de realização de suas compras e contratação de terceiros tem impacto direto em seus custos e estruturas, além de poder afetar sua imagem pública como cidadã socialmente responsável. Por isso, a administração de terceiros é um elemento fundamental de seu compromisso com a cidadania corporativa, como destacado no Código de Conduta para Terceiros e na Diretriz de Cidadania Corporativa para Administração de Terceiros.

Em 2000, a Novartis foi uma das primeiras empresas a se tornar signatária do Pacto Global das Nações Unidas, uma iniciativa pioneira liderada pelo então Primeiro Secretário Geral das Nações Unidas, Koffi Annan.

O Pacto Global surgiu como uma iniciativa desenvolvida para mobilizar a comunidade empresarial mundial para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção - refletidos em 10 princípios. A esses princípios a Novartis adicionou sua política de cidadania corporativa, seu código de conduta e sua política ambiental para formar o seu próprio Programa de Cidadania Corporativa – composto pelos pilares pacientes, pessoas e comunidades, meio ambiente e ética.

Desde então, a Empresa vem acumulando ações bem-sucedidas na área, aumentando ano a ano sua contribuição a programas de acesso a medicamentos contra doenças tropicais como malária e tuberculose.

Acesse os 10 Princípios do Pacto Global das Nações Unidas

A Fundação Novartis para o Desenvolvimento sustentável dá suporte no planejamento e implementação de projetos que visam fortalecer e assegurar cuidados básicos com a saúde a pessoas menos favorecidas em países em desenvolvimento. Por meio de seus eventos e publicações, procura promover o diálogo entre instituições dos setores públicos e privados.

A NSFD promove importantes debates sobre os princípios básicos de uma divisão justa de direitos e deveres para um bem estar social sustentável. Como uma fundação sem fins lucrativos, desempenhamos um papel de mediação e de equilíbrio entre o setor privado, o poder público e a sociedade civil.

Acreditamos que a Diversidade e Inclusão (D&I) inclui, mas não está limitada a etnia, gênero, estilo, religião e crença, orientação sexual, idade, habilidades físicas, educação, nacionalidade e experiências de vida.

A diversidade da nossa equipe de trabalho aprimora o entendimento que temos de nossos clientes e nossa habilidade de identificar as necessidades de nossos pacientes e outros stakeholders. Reter talentos agrega valor para nossos acionistas, nossa empresa, nossos consumidores, nossos colaboradores, nossos fornecedores e as comunidades onde vivemos e atuamos.

Índices demonstram que a Novartis é uma organização altamente diversa. O Grupo Executivo Corporativo (CEG), formado pelos 350 executivos seniors da Empresa, representa 27 nacionalidades. A proporção de executivas mulheres nas empresas do Grupo Novartis representa hoje 20% do quadro, enquanto em 2005 o índice era de 10%. Atualmente, dos onze membros do Conselho de Administração da Empresa, dois são mulheres.

A Novartis atua junto a comunidades locais por meio de trabalho voluntário e atividades filantrópicas. Nossa maior atividade de voluntariado é o Dia da Parceria com a Comunidade, em que participam colaboradores em todo o mundo.

Todos os anos, em Abril, o Dia da Parceria com a Comunidade oferece aos colaboradores a oportunidade de fazer a diferença em suas comunidades locais, expressando seu compromisso individual com a cidadania corporativa.

A iniciativa busca dar suporte às comunidades, instituições sociais e organizações não-governamentais por meio de projetos compatíveis com o nosso compromisso de responsabilidade social.

Além do Dia da Parceria com a Comunidade, demonstramos uma perspectiva global, com mais de 12 fundações e programas de ajuda emergencial. Contribuição à sociedade por meio de ajuda ás escolas, prêmios de pesquisa e eventos culturais.

Diante de desastres naturais que colocam países em situação de emergência, a Novartis atua rapidamente para desenvolver ações que levem ajuda humanitária e possam amenizar as drásticas consequências para a população.

No início de 2010, diante do destrutivo terremoto que acometeu o Haiti, a empresa imediatamente ofereceu o equivalente a US$ 2,5 milhões, o que incluiu auxílio financeiro diretamente a agências de assistência, como a Cruz Vermelha, assim como a doação de medicamentos essenciais, incluindo antibióticos e analgésicos. A Novartis incentivou ainda, uma campanha de doação global entre seus 100 mil colaboradores, com o objetivo de arrecadar fundos para doação ao país. Toda contribuição dada por seus colaboradores foi dobrada pela empresa, incrementando o valor da doação para cerca de US$ 1 milhão, doados para o Programa Mundial de Alimentos da Organização das Nações Unidas.

Em 2005, a Novartis estabeleceu o compromisso voluntário de reduzir globalmente a emissão de gases de efeito estufa (GHG) em acordo ao Protocolo de Kyoto, o que significa uma redução de 5% das emissões, em comparação aos níveis de 1990. As emissões de GHG nas plantas da Novartis caíram para 404 toneladas em 2008, das 408 toneladas emitidas em 2007, mesmo com um crescimento dinâmico das vendas do Grupo.

Há cinco anos, o Prêmio de Excelência Energética da Novartis reconhece e recompensa colaboradores que estimulam a eficiência energética por meio da implementação de iniciativas ou tecnologias alternativas. Além de beneficiar o meio-ambiente, os cerca de 50 projetos inscritos todos os anos devem gerar uma economia de cerca de US$ 50 milhões para a Novartis nos próximos 5 anos.

Projetos de neutralização de carbono estão ajudando a Novartis a alcançar sua meta voluntária de redução nas emissões de GHG.

Na Argentina, por exemplo, um terreno destinado a pastagens foi adquirido e reflorestado para ajudar na captura de carbono. As plantações iniciaram em 2007 e, em 2008, cerca de 2.2 milhões de novas árvores foram plantadas. O objetivo é criar uma floresta mista sustentável com 75% de espécies nativas. O Conselho de Administração de Florestas certificou o projeto de reflorestamento da Argentina em fevereiro de 2008.

Outro projeto de neutralização de carbono financiado pela Novartis é para a plantação de jatropha e produção de biodiesel, no Mali, na África. A jatropha é uma planta que pode servir para como matéria prima para a produção de biocombustíveis. Em 2007, 350 hectares de jatropha foram plantados em três locais e, em 2008, mais mil hectares foram plantados.