Novartis promove iniciativas que valorizam a igualdade racial dentro e fora da empresa

Estamos comprometidos em criar um ambiente diverso, equitativo e inclusivo para que todos sejam livres para dar o melhor de si no trabalho, sem medo de discriminação. Por isso, reforçamos nosso compromisso por meio de ações que contribuem para a jornada de igualdade racial, étnica e cultural durante todo o ano.

Mas seria possível fazer – e ser – a diferença, mesmo em um período pandêmico?

Para nós, sim. E as iniciativas em prol da Diversidade e Inclusão são voltadas não apenas aos profissionais da companhia, mas também ao público externo. Que tal conhecer algumas delas?

• ERG de Cultura e Origens: Além da participação em projetos externos, temos o grupo de afinidades, que fomenta trocas, encontros e debates sobre o tema racial de forma interseccional. Ou seja, com trocas com outros grupos de afinidade, como o de Gênero, PCD, LGBTQIA+ e Gerações.

“O grupo de afinidade e as demais ações são excelentes oportunidades para os nossos colaboradores trocarem experiências e perspectivas sobre a jornada de igualdade racial, estreitar os laços e estimular o senso de pertencimento”

Cintia da Silva Oliveira, colíder de ERG Cultura e Origens da Novartis Brasil.

• LIFT (Língua, Inspiração, Foco e Transformação): uma ação afirmativa que proporciona ensino gratuito de Língua Inglesa para pessoas universitárias pretas cis e trans de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Salvador, cursando o 3º ou 4º semestre da graduação. O objetivo é acelerar a inserção dessas jovens pessoas no mercado de trabalho. Saiba mais no site da iniciativa

• Conferência Juntos: iniciativa apoiada por nós com palestras e atividades que ajudam a conectar profissionais pretos no ambiente corporativo, saiba mais no site do projeto

• Foco em pessoas pretas no recrutamento: o programa Talento Novartis, para universitários, tem foco na contratação de pessoas pretas de todas as idades, além de uma trilha de seleção especialmente pensada para, já no processo seletivo, desenvolver a carreira deste público.

• Programa Reimaginando o Futuro: o nosso programa de Jovem Aprendiz tem como objetivo a inclusão de jovens pretos do Estado de São Paulo, principalmente de regiões periféricas da Zona Sul. A iniciativa visa a inserção e o desenvolvimento desses jovens no mundo corporativo e em um contexto de desenvolvimento e aprendizagem contínua.

“Tive a oportunidade de desenvolver o melhor em mim, de me conhecer como profissional e trabalhar em um ambiente de muita colaboração. Sempre tendo a oportunidade de trazer a minha opinião e fazer parte também dos grupos de afinidade, que fazem toda a diferença”

Kayo Vinícius Silva Andrade, aprendiz na Previ Novartis.

•  Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial: é um compromisso em busca das melhores práticas de inclusão, promovendo espaços para diálogo, desenvolvimento profissional, grupos de afinidade, relacionamento com a comunidade e oportunidades de trabalho

• Novartis Black Network: uma iniciativa liderada pelo time de Talent Acquisition que foca na promoção de conhecimento para profissionais no início de carreira e universitários pretos e pretas, aproximando grandes talentos com eventos mensais. Quer participar? Inscreva-se no site do projeto

“Nosso movimento em atrair talentos diversos dá um novo significado e vem de encontro ao nosso compromisso organizacional em fomentar uma cultura cada vez mais diversa, inclusiva e equitativa”

Jaqueline Romão, Talent Acquisition Business Partner da Novartis Brasil.

Eventos do Mês da Consciência Negra

Embora acreditemos que a promoção da igualdade racial seja um trabalho para todo o ano, durante o mês de novembro, organizamos algumas ações especiais, que você pode conhecer abaixo:

• Palestra Interseccionalidade, diversidade e inclusão: com Vitor Martins, especialista em D&I na Nubank (somente para nossos colaboradores);
• Capacitação Reconhecer-se: para o autoconhecimento pessoal e individual sobre a questão racial (somente para nossos colaboradores);
• Saúde da população preta: com Dr. Fleury Johnson e convidados, 29 de novembro às 17h (aberta para colaboradores e membros da Novartis Black Network – clique e inscreva-se aqui)